没有一个有效的激励体系，激发员工的积极性。

员工无故旷工情况下，及时发出书面通知，并保留证据，按照规章制度的严重违纪标准作出解除劳动关系决定。

　　当然也有一些员工离职时会照顾双方感情，说假话不违心。本来就要离职了，再大的仇怨也都放下了。有时候离职恰好是因为对公司不满，与其说出来让对方听到去辩解，不如留个颜面给公司。

逍遥子说过，要让别人心里认你是老大，必须做到下面三件事：做别人做不了的决定，承担别人承担不了的责任，为你的团队找来别人找不到的资源。

他心里一喜，自己这是抱上大佬的大腿了啊！

一方面是因为这个世界上并没有一套标准的人才评判标准；另一方面是别的地方的一流人才可能到你这只是个二流人才。

到了第2天，公司老板告诉这位员工，公司方面将会把主管的工资发放给员工，而主管因为不守承诺被公司开除，接到公司通知，员工也是觉得大快人心。

营业了65年的小小豆腐店

接到任务后，小蔡急得直搓手，恨不得马上给县里打电话，毕竟这是自己第一次牵头服务调研，千万不能出娄子。

　　我几乎是流着莫名其妙的眼泪，写到了这个故事的尾声。泪水里有同情、有自卑，有更多说不清的高低气压交错的复杂情绪。

广告、游客与纯粹主义者

人生就是缘分，兄弟一场，好聚好散

我总会低语应和“是啊。但我觉得这很好，至少我从未后悔过。”

这种想象也会因人而已，比较个性化， 这也是为什么人们常说：一千个人心中有一千个哈姆雷特。

二是OKR的辅导和反馈。

而富贵的人呐，他们不用干活，整天就是养尊处优的，被别人给伺候着，比如，我们经常说的女孩子十指不沾阳春水，水都不用接触，那自然是把手养的很好啊。

比如，这个项目没人去，是因为难。难度系数设为1.5。

很多时候都是为了自己偷懒才给你做的，

13. 《行为背后的动机》，作者：（美）肯?艾索尔德

2.领导不是你升职的唯一办法