四、创业成功还必须具备强大的领导力

所有的努力，暗中标不标价都无所谓。因为它带来的美好，恰恰是不功利的付出。

杰夫·贝佐斯(他13岁时读过数百部科幻小说)

但如果这些话从不熟的亲戚嘴里说出来，又是另一番解释。

华为大学是一个专业功能模块，是总干部部开展管理的一个工具。怎么用好这个工具，你们探讨，发挥它的作用就行。华为大学不要去对标社会上的培训考核指标，要对准胜利。世界上有最好的两个大学，黄埔军校就是两条绑腿，抗大就是一条小板凳，小青年、初中生坐那里听一点革命真理，拿到一点火花，就去当高级干部了。

OKR对中间的管理过程要求比较高，我们在年初定了目标之后要把它落实到季度目标，通过季度的战略研讨或者季度的战略会议，落到个人的时候也可能是老板和个人的一对一，这个时候一定要把它落下去。

工作中，虽然老板都喜欢勤快的员工，但是如果只懂的勤快而不懂得变通，依旧也不会被领导重视，所以，要不断的发展自己的特长和处事变通能力，才能在职场中越走越远。

小亮于2012年9月1日入职上海开心公司，从事泊车兼保安工作。2014年9月11日，因故，公司出具《劳动合同解除通知书》。2014年9月22日，小亮填写《离职审批表》，内载实际离职日期为2014年9月11日。同日，小亮就工作移交事项签署《工作交接清单》，“员工确认”一栏第3项为“本人对上述各项移交情况进行确认，并无任何异议。所有薪资结算确认无误”，小亮在该栏下方签字确认。

一大群老员工看到刚入职的菜鸟竟然比自己薪水高，心理很不爽。

我们公司有过一段时间的盈利，我也得到了一些分红，但也只是跟一年的工资差不多，只能稍微改善一下我的生活。后来公司又陷入烧钱模式，我又回到只拿生活费的日子。

相信自己能够做好，相信自己想清楚之后会做得更好。

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